苏州喜运顺风租车有限公司
首页 | 联系方式 | 加入收藏 | 设为首页 | 手机站
当前位置:首页 >> 政策法规 >> 正文

车改中的税收选择:租车还是发补贴

编辑:苏州喜运顺风租车有限公司  时间:2012/03/10  字号:
摘要:车改中的税收选择:租车还是发补贴
近年来,部分单位因公务用车制度改革,对用车人给予各种形式的补偿:直接以现金形式发放、在限额内据实报销用车支出、单位反租职工个人的车辆支付车辆租赁费(所谓私车公用)、单位向用车人支付车辆使用过程中的有关费用等。

  现行内资企业可以税前扣除的工资标准为每人每月1600元,而可以享受此类公务用车补贴的人员,如果其单位总的工资水平(不含车贴费用)已超过了计税工资基数,相应地车贴费用计入工资后不能在企业所得税税前得到有效的扣除。例:吉祥公司2007年度不含车贴费用的工资总水平为810万元,当年企业为20位中高层管理人员负担100万元车贴。而当年的计税工资可扣除限额为800万元。会计在做账时,将车贴费用单独计入管理费用予以扣除。如果按文件(国税函〔2007〕305号)规定,那么企业应补缴企业所得税金额33万元。如何想办法将100万元的车贴费用尽可能少地进行所得税纳税调增,少缴企业所得税呢?

  方案如下:吉祥公司具体可测算实际可发生的费用,即没有车改前发生的费用。假设为80万元(20万元的车辆折旧和60万元的车辆使用费),那么其可以找一家汽车租赁公司签订汽车租赁协议,年付租赁费20万元,60万元作为车辆的使用费进行预算控制,采取据实列支超支不补的方法。余下的20万元作为车贴进入工资内容进行相应的分配。如此纳税筹划后,吉祥公司可少缴企业所得税为26.4万元。根据国税函〔2007〕305号文件的规定,氟塑料泵其实对于中西部地区许多大型私营企业来说是一个福音:此类企业所雇人员多,整体工资水平离计税工资每人每月1600元相差甚远,对这类企业,将车贴费用计入工资核算更划算。因为税前扣除的工资总额不超标准,车贴费用计入工资后可以加大职工福利费和职工教育费的扣除基数,降低企业所得税税负。假设上例中当年的计税工资可扣除限额为1000万元。会计在做账时,将车贴费用单独计入管理费用予以扣除。如果按文件国税函〔2007〕305号规定,企业实际发放的工资总额为810+100=910万元,汽车维修

  没有超过计税工资税前扣除的标准,那么2007年度可以税前扣除的职工福利费和职工教育经费也相应地比原来增加了100×(14%+1.5%)=15.5万元,这样就比原来多节约企业所得税为5.115万元。

  由此可见,对于实行计税工资制度的企业,若不含车贴的工资总额大于计税工资,为降低企业所得税税负,企业应采用租车方式将租赁费直接计入费用划算;若不含车贴的工资总额小于计税工资,并且将车贴也计入工资总额后仍小于计税工资,那么可以按国税函〔2007〕305号的规定将发放车贴计入工资,并同时计提职工福利费和教育经费,有利于降低企业所得税税负。综合企业所得税和个人所得税两个税种情况来看,对企业所得税而言,发放车贴时,80万元的费用都会进入到工资中享受限额扣除的待遇;而租车时,80万元的费用是公务用车,可以全额计入管理费用中,无扣除额度限制。弱电工程

  对于实行计税工资制度的企业,若不含车贴的工资总额大于计税工资,为降低企业所得税税负,企业应采用租车方式将租赁费直接计入费用划算;否则按国税函〔2007〕305号的规定将发放车贴计入工资,并同时计提职工福利费和教育经费,有利于降低企业所得税税负。

  对于个人所得税而言:发放车贴可以扣除省政府确定的金额,此金额是纳税人须承担的(在此处我们考虑的是省政府依据个人实际需要发生的金额来确认),本身不会带来收益,也不发生个税,但单位超额发放的部分要并入工资、薪金中缴纳个税。而采用租车报销费用后,单位仍可以给个人发放20万元的其他名目的补贴,此时计入个人工资的金额不变,个人所得税因此没有变化。

上一条:尽快出台出租车管理法规 下一条:保时捷和大众汽车不得不说的故事
车型介绍
联系方式

联系人:梁小姐
电话:0512-8187336
邮箱:8187336@wxforward.com